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Mujeres promueven la inclusión en la manufactura industrial

El tema de la equidad de género en la industria de la manufactura ha avanzado a paso firme. Sin embargo, aún hay aspectos en los que se requiere mantener el énfasis y continuar el esfuerzo.Entre los avances, actualmente la mujer cuenta con mejores oportunidades profesionales, asume grandes responsabilidades y se involucra en proyectos transformadores. El reto es comprometer a más gente con el tema y atraer a las nuevas generaciones. De acuerdo con la Red Global de Mujeres Profesionales (PWN) y a la Sociedad de Mujeres Ingenieras de Rockwell Automation, se debe educar a las jóvenes en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), aunque con un enfoque complementario. Se trata de erradicar pensamientos como el que la mujer solo debe enfocarse a carreras de humanidades o “sensibles”, o que cuando alguien entre a una sala de juntas descarte automáticamente a la mujer como líder.

 

Nicole Bulanda, gerente del Programa de Atención al Cliente; Alejandra Quevedo, directora de marketing para Latinoamérica, ambas de Rockwell Automation, junto con Robin Saitz, directora de marketing de Plex, abordaron este tema con la finalidad de impulsar una mayor participación de la mujer en la manufactura.

 

“Las mujeres son fantásticas para visualizar, comunicar y empatizar. Gracias a sus capacidades para resolver problemas, la mujer en la industria de la manufactura hoy puede aspirar a buenos sueldos mientras ayuda a los clientes, incluso en industrias consideradas tradicionalmente para hombres”, indica Quevedo.

 

El tema de la diversidad, equidad e inclusión es amplio, abarca: capacidad, edad, género, etnia, nacionalidad, raza, religión, orientación sexual y situación socioeconómica. Esta acotación es relevante, ya que, en la industria manufacturera, la DEI se centra más en la mujer por ser un sector dominado por hombres. Sin embargo, investigaciones demuestran que la diversidad beneficia a toda la cadena productiva, porque las mujeres son más capaces de innovar, generan mayor rendimiento de fondos propios e impulsan la rentabilidad. Cuando una persona de un grupo minoritario está al frente de una organización, puede generar hasta 35% mejores resultados financieros.

 

Con la finalidad de erradicar los prejuicios, en Rockwell Automation promueven la diversidad, equidad e inclusión como un recurso de la empresa y como parte de su cultura organizacional. Así, se busca no limitar los resultados corporativos, ya que los prejuicios inconscientes son una característica del ser humano.

 

Lynn Siggins, Ingeniera Comercial de Rockwell Automationda 3 consejos para las jóvenes que buscan oportunidades laborales en el mundo industrial y de tecnología:

 

1. Inténtenlo y no dejen que las limiten.

2. Ser un ingeniero no implica ser un hombre; como mujeres tenemos otra visión y aportar positivamente.

3. Ser una ingeniera es un trabajo tan interesante que permite ser líder y sobresalir dentro de la industria.

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