PUERTO RICO POSTS

Evalúan nuevas medidas contra el hostigamiento sexual en empleos

La Comisión de Asuntos de la Mujer se reunió en la tarde de hoy, para hablar sobre el Proyecto de la Cámara 794, la cual busca crear la “Ley Integral de Acción Afirmativa Para Erradicar el Hostigamiento Sexual en el Empleo”.

 

“Esta medida, lo que busca es erradicar la violencia de género, que es el enfoque inicial que tiene esta Comisión. En esa dirección, nosotros queremos llevar a cabo estos procesos, lo cual conceptuamos que son procesos totalmente saludables para radicar la mejor legislación posible”, dijo la presidenta de la Comisión, Jocelyne Rodríguez Negrón.

 

Esta ley conocida como Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo, busca darle importancia, y de igual forma, fortalecer la prohibición del hostigamiento sexual en el empleo dando énfasis en los lugares de trabajo.

 

En esta vista compareció también Hecreian Martínez, subdirector de asuntos legales de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF), argumentando que la medida en discusión representa un cambio sustancial en la legislación protectora del trabajo, que especialmente, prohíbe el hostigamiento sexual en las labores.

 

“Nos llama la atención que el proyecto no solo deroga la Ley 17, que ha servido de manto protector por más de 30 años, sino que revoca toda jurisprudencia interpretativa de la misma y que sirve de referente definitorio para los actores económicos”, sostuvo Martínez

 

Por su parte, la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) indicó que esta medida tendría un impacto presupuestario.

 

“De aprobarse, se requerirá incluir una partida de no menos de $2,000,000.00 provenientes del Fondo General a ser destinados a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM), así como una cantidad no menor a $175,000.00 para el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) para el cumpliento con las funciones y facultades impuestas por la Ley propuesta”, habló el asesor legislativo de la OGP, Roberto Rivera.

 

A su vez, la licenciada Naomi Álamo del DTRH mencionó estar a favor de reforzar el estado de derecho vigente sobre hostigamiento sexual.

 

“A mí en lo personal me preocupa que bajo el derecho vigente, la definición de empleado está sujeta a que tiene que recibir una remuneración. En ese sentido, me preocupa que las personas que hacen internado y no cobran, fueran objeto de hostigamiento sexual y dentro de este proyecto, como la definición es amplia, entiendo que esas personas estarían protegidas”, agregó Naomi

 

Quien alega, la agencia gubernamental cuenta con una dependencia llamada Unidad Antidiscrimen (UAD), que tiene la “obligación de velar por el cumplimiento de legislación estatal y federal que prohíbe el discrimen en el empleo”

 

Sin embargo, también explicó que “la UAD presenta ya, la mayor cantidad de querellas”.

 

Al concluir esta vista, la representante y portavoz del Movimiento Victoria Ciudadana, Mariana Nogales Molinelli pidió que se realicen más vistas públicas sobre el proyecto de ley y citar a personas que tienen alto conocimiento en los temas de hostigamiento sexual, discriminación en el empleo y organizaciones de mujeres.

 

“Mi interés es educar y ayudar a las personas que han sido víctima de hostigamiento sexual en el empleo e informarle que hay personas que trabajan con este tema”, exhortó la legisladora Rodríguez Negrón.

Mantente bien informado en Puertoricoposts.com

Descarga nuestra aplicación móvil, disponible en el App Store y Google Play.

Otras Notas

EDICIÓN IMPRESA

DESCARGA NUESTRA APP

SÍGUENOS

MÁS POPULARES

ENCUESTA

A poco menos de cinco meses para la primaria en Puerto Rico. ¿Votarías?