El Departamento de Educación de Puerto Rico (DEPR) anunció que ya comenzó a reflejarse en la nómina de pagos el ajuste salarial al nuevo mínimo de $11.00 por hora para 1,621 empleados no docentes, esto como parte de los esfuerzos de cumplimiento con el salario mínimo federal y el compromiso de justicia laboral impulsado por la agencia y la gobernadora de Puerto Rico, Jenniffer González Colón.
Este ajuste se aplica a diversas clases de empleados estatales y federales, regulares y transitorios, ubicados en múltiples regiones escolares. La medida responde a lo dispuesto en la Carta Circular Núm. 144-17, bajo la excepción de ser esencial para proteger la salud, seguridad y bienestar de la comunidad escolar. Asímismo, cumple con los parámetros establecidos por la Ley 3-2017, orientada a garantizar el funcionamiento del gobierno en medio de los desafíos fiscales.
“Continuamos cumpliendo con nuestra promesa de garantizar condiciones laborales más justas para nuestros empleados. Ya una gran parte del personal había recibido el ajuste, y con esta nueva etapa damos otro paso afirmativo hacia la estabilidad y la equidad dentro del Departamento. Esto no solo hace justicia a nuestros trabajadores, sino que también fortalece la plantilla de cara al inicio de clases en agosto próximo”, expresó el secretario, Eliezer Ramos Parés.
Por su parte, Israel Marrero Calderín, presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), agradeció la gestión del secretario Ramos Parés y destacó el ambiente de colaboración que ha permeado en las conversaciones con la agencia. “Reconocemos y agradecemos el beneficio que representa este ajuste para cientos de trabajadores. Valoramos la apertura al diálogo que ha demostrado el secretario con la clase trabajadora. Reiteramos nuestro compromiso de seguir colaborando en equipo para ofrecer un mejor servicio a nuestros estudiantes y seguir fortaleciendo el público de enseñanza”, expresó Marrero Calderín.
La acción forma parte de un plan más amplio para garantizar el cumplimiento con las normativas salariales, disminuir la rotación de personal y promover una cultura institucional de compromiso y bienestar. Según explicó la secretaría Auxiliar de Recursos Humanos, Francés Pelet, la implementación del nuevo salario mínimo traerá beneficios múltiples, incluyendo mayor productividad, retención de talento, reducción de conflictos internos y mejor reputación institucional.
Este nuevo ajuste se suma a otras iniciativas recientes, lideradas por la gobernadora, Jenniffer González y el secretario Eliezer Ramos, dirigidas a fortalecer la estabilidad laboral, como la otorgación de permanencia a más de 700 maestros y más de 800 enfermeros escolares, en reconocimiento a su función esencial dentro del sistema educativo.
