Con una sólida agenda orientada a la acción inmediata y a la transformación de los entornos de trabajo, la Asociación de Industriales de Puerto Rico (PRMA) inauguró en el Complejo Ferial de Ponce el Industrial Core Summit: Human Resources, Health & Safety. El encuentro estratégico reunió a cientos de líderes empresariales, expertos y reguladores con el objetivo común de establecer nuevas pautas que fortalecieran la productividad y la sostenibilidad del sector público y privado de la isla.
La sesión de apertura del evento se concentró firmemente en los pilares de capital humano, salud y seguridad ocupacional, abordando los desafíos de un entorno laboral en constante evolución. Durante las ponencias, se enfatizó que la competitividad de las organizaciones ya no dependía exclusivamente de sus activos financieros, sino de su capacidad para proteger y potenciar a su fuerza laboral.
El presidente de la Asociación de Industriales de Puerto Rico, Rafael Vélez Domínguez, destacó la relevancia de este foro en la coyuntura económica actual. “La ecuación competitiva de nuestra isla exige una infraestructura empresarial ágil, pero, sobre todo, un compromiso inquebrantable con las personas. No podemos aspirar a un desarrollo industrial sostenible si no garantizamos, en primer lugar, la salud, la seguridad y el crecimiento integral de nuestros trabajadores, quienes constituyen el verdadero motor de la excelencia operacional en Puerto Rico”, afirmó el líder industrial.
Por su parte, la Lcda. Karen Mojica Franceschi, vicepresidenta ejecutiva, subrayó el carácter práctico del foro y la urgencia de aplicar los conocimientos adquiridos de manera inmediata. “Este fue diseñado como una plataforma de soluciones concretas. Nuestro objetivo fue que cada ejecutivo y profesional que nos acompañó regresara a sus organizaciones con herramientas precisas y medibles para implementar cambios positivos que optimizaran la gestión del talento y elevaran los estándares de seguridad industrial”, aseveró.
Uno de los momentos cumbre ocurrió con la intervención de Arnaldo Cruz, subdirector de la Junta de Supervisión Fiscal, quien presentó una primicia noticiosa para el sector al revelar que en estos momentos se trabajaba en una nueva política estandarizada de compensación. Cruz explicó que se está digitalizando la experiencia completa a través de un mercado virtual que evalúa los objetivos de la fuerza laboral por destrezas y competencias mediante el uso de Inteligencia Artificial (IA). El sistema facilitado por IA, medirá las brechas de destrezas y recomendará capacitaciones específicas, permitiendo al empleado crear su propia trayectoria de desarrollo en este marketplace y al sector público saciar las necesidades de su plantilla de talento de forma eficiente.
Los trabajos giraron en torno a la estrategia corporativa, estableciendo al capital humano como el eje central de la mesa ejecutiva y el C-Suite. Los paneles enfatizaron la transición de los recursos humanos hacia un socio real de negocios que utiliza datos concretos y metodologías basadas en evidencia para mitigar la resistencia y aumentar el compromiso del personal.
Asimismo, se redefinió el bienestar corporativo demostrando que la salud preventiva y el cuidado integral no representan un gasto episódico, sino una estrategia sistémica y medible que reduce el ausentismo, requiriendo que los líderes actúen como los principales multiplicadores del mensaje.
Con un firme enfoque en el cumplimiento y el rigor técnico-legal, diversos especialistas discutieron las nuevas actualizaciones de OSHA bajo la Ley 212-2024 y el incremento en sus penalidades. Además, alertaron sobre la urgencia de manejar riesgos críticos como el estrés por calor. Sobre este particular, se subrayó la responsabilidad patronal de ofrecer capacitación y equipos de protección adecuados, tanto en interiores como en exteriores, para salvaguardar la salud de la fuerza laboral.
Se destacaron las prácticas idóneas para el manejo de brigadas industriales a respuestas de emergencias bajo un enfoque preventivo, rapidez de respuesta y adiestramiento basado en escenarios reales. Los panelistas subrayaron la importancia de medir tiempos críticos, fortalecer la práctica continua, integrar tecnología, realizar análisis de brechas y coordinar alianzas estratégicas, concluyendo que una brigada capacitada protegía vidas, aseguraba la continuidad operacional ante emergencias y fortalecía la resiliencia empresarial mediante la innovación y el relevo generacional.
El primer día concluyó abordando la medicina laboral y los aspectos legales del manejo objetivo y científico de los accidentes ocupacionales. Se recalcó la relevancia de mantener una documentación veraz en los registros y un análisis estricto caso por caso para garantizar la viabilidad de los acomodos razonables por condiciones físicas o emocionales. De igual forma, se presentó la mediación como un método alterno al tribunal respaldado por la política pública de Puerto Rico. Este enfoque permite a las partes resolver conflictos laborales en cuestión de días mediante una comunicación activa, sustituyendo el litigio tradicional por acuerdos de ganancia mutua (win-win) que transforman las disputas en activos estratégicos organizacionales.
El primer día del evento contó con la participación de destacados especialistas de la industria, quienes compartieron visiones clave a través de diversos paneles de discusión.
Premios a la Excelencia
Durante el evento, la Asociación de Industriales también celebró la excelencia en el sector de la Salud y Capital Humano, al anunciar los galardonados de ese año: el Premio a la Transformación de la Salud fue otorgado a Medical Card System, Inc. (MCS); la distinción en Impacto en Bienestar y Prevención recayó en la Dra. Laura Domenech, oficial médica sénior y profesora asistente de Pediatría en la Ponce Medical School Foundation, Inc.; en la categoría de Innovación en Salud se reconoció a Carmen Ramos de Alba, CPA, de CRA Financial & Consulting Group; el premio de Calidad y Seguridad en Salud fue concedido a Luis Morales, de Steris Isomedix; mientras que el prestigioso galardón de Líder de Salud del Año le fue conferido a Gloria del Carmen Amador Fernández, de Salud Integral en la Montaña.
De igual forma, se rindió homenaje a la excelencia en el sector de la gestión del talento con la entrega de los Reconocimientos en el Sector de Capital Humano. En esa edición, el galardón de Trayectoria y Legado en Recursos Humanos fue conferido a Ivonna Pacheco, principal oficial de operaciones y de capital humano de MSSS Group; mientras que la distinción como Profesional Emergente en Recursos Humanos se le otorgó a Cristina Senquiz, gerente asociada de recursos humanos en Stryker Puerto Rico. Asimismo, el premio en Gestión de Cambio y Transformación Organizacional recayó en Melisa De Jesús, de Great Lakes Solex PR; la categoría de Innovación en Gestión del Talento reconoció a Gabriel Rodríguez, gerente de socios estratégicos de recursos humanos (HRBP Manager) en Stryker; y el galardón en Desarrollo de Liderazgo y Capacitación fue entregado a Mario Mora Varela, de Optum. Finalmente, la máxima distinción en Excelencia en Cultura y Compromiso Organizacional fue concedida de manera conjunta a Nelmarie Monge, de Optum, y a Ana Medellín, de TOTE Maritime.
El Industrial Core Summit continúa en su segunda jornada el viernes 22 de mayo con una robusta agenda que incluirá nuevas charlas educativas exclusivas y el esperado anuncio de los máximos galardonados a las mejores prácticas del sector de seguridad ocupacional, consolidando el compromiso de la Asociación de Industriales con el futuro del trabajo y el desarrollo económico de Puerto Rico.
