La Directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira A. Maldonado Molina anunció el comienzo de un proyecto piloto que tiene como fin implementar un nuevo Plan de Retribución y Reclasificación Uniforme para empleados Públicos de la Rama Ejecutiva.
El plan piloto de retribución se basó en un análisis de mercado que evaluó las escalas de pago en la empresa privada y estará beneficiando al personal de finanzas, tecnología y contabilidad que trabaja en la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y Hacienda.
Fue en Vista Pública con la Comisión de Asuntos Laborales que Maldonado Molina puntualizó que “Para enero de 2023, cada empleado que trabaje en las agencias de la rama ejecutiva comenzará a recibir una misiva que detallará cuál es el título de su puesto y la escala retributiva y salarial correspondiente”.
Por su parte, la Junta de Control Fiscal aprobó $83 millones y 16.6 millones adicionales que cubrirían cualquier ajuste necesario para mantener escalas competitivas a nivel del mercado.
La licenciada Maldonado Molina aseguró que el plan fue consultado con multiples organizaciones sindicales del Departamento de Recursos Naturales, Departamento de Salud y el Departamento de Vivienda.
Mientras que, los abogados figuran cómo la próxima clase profesional en ser atendida con estas nuevas escalas contributivas.
“Nuestro mayor objetivo será atender la justicia salarial de lo empleados de carrera, que por mucho tiempo no han visto una revisión de su escala salarial. Luego, también estaríamos atendiendo a los empleados de confianza”, finalizó Maldonado Molina.
