La OPM aúna esfuerzos con el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y el Departamento de Salud para garantizar los derechos de las madres lactantes en Puerto Rico.
En el marco del Mes Mundial y de la Concienciación de la Lactancia, la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM), liderada por la Lcda. Astrid Piñeiro Vázquez, anunció el lanzamiento de la campaña educativa “Ruta al Cumplimiento”.
Bajo el lema “Del cumplimiento en papel al cumplimiento en la práctica”, la iniciativa busca capacitar y fiscalizar el cumplimiento de las normativas vigentes que amparan a las madres lactantes tanto en el empleo público y privado como en espacios públicos.
Como parte del esfuerzo conjunto entre la OPM y el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), se destacó la publicación del Reglamento Conjunto para la Investigación, Adjudicación e Imposición de Multas Administrativas por Incumplimientos al Código de Lactancia de Puerto Rico (Ley Núm. 87-2025), instrumento clave para fiscalizar el acatamiento de la ley.
“Con el lanzamiento de la campaña ‘Ruta al Cumplimiento’, reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable de pasar de la mera existencia de leyes en papel a la efectividad real en la vida de cada mujer trabajadora en Puerto Rico”, expresó la procuradora de las Mujeres, Lcda. Astrid Piñeiro Vázquez.
“Bajo la política pública de la gobernadora, Jenniffer González Colón, de promover espacios de trabajo que respondan a las necesidades de nuestra fuerza laboral, en este mes de la concienciación sobre la lactancia, nos unimos a la OPM para lleva a los patronos orientación sobre sus responsabilidades y las condiciones que deben reunir las salas de lactancia. En estas visitas, nuestro equipo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (PR OSHA) tendrá el importante rol de educar y orientar brindando a los patronos las herramientas y el conocimiento necesario para identificar áreas de oportunidad y cumplir con las disposiciones del Código de Lactancia. A su vez, el reglamento conjunto que desarrollamos con la OPM fortalece la coordinación entre ambas agencias y establece un marco claro para promover el cumplimiento, atender situaciones que puedan surgir y proteger los derechos de las madres lactantes. Estamos seguros de que este esfuerzo será una oportunidad para que los patronos se orienten y puedan garantizar espacios adecuados que faciliten la lactancia materna y permitan fortalecer ese vínculo especial entre madre e hijo”, expresó la secretaria del Trabajo y Recursos Humanos, María del Pilar Vélez Casanova.
AGENDA DE INICIATIVAS DURANTE EL MES DE AGOSTO
La OPM desarrollará un calendario integral de adiestramientos e inspecciones en alianza con diversas agencias gubernamentales:
- Ruta al Cumplimiento en el Empleo (en colaboración con el DTRH y PR OSHA): Capacitación sobre el Código de Lactancia, prevención del discrimen laboral, habilitación de salas de lactancia y normas de seguridad y salud ocupacional.
- Ruta al Cumplimiento en Salud (en colaboración con el Departamento de Salud): Jornada educativa del 21 de agosto de 2026 en el Hospital HURRA de Bayamón dirigida a personal de salud. Incluirá capacitaciones sobre la Ley de Acompañamiento durante el Trabajo de Parto, Nacimiento y Postparto, cumplimiento del Código de Lactancia en instituciones hospitalarias, y protocolos para manejar y tratar la violencia doméstica.
“El derecho a lactar es fundamental para la salud de nuestras familias y el desarrollo integral de las mujeres; no permitiremos que la falta de orientación o de voluntad patronal tronche este proceso”, afirmó Piñeiro Vázquez.
REQUISITOS Y NORMATIVAS PARA LAS SALAS DE LACTANCIA
Para guiar a patronos públicos y privados, la OPM publicó las Guías para la Habilitación y el Funcionamiento de Salas de Lactancia en los Centros de Trabajo y en Espacios de Acceso Público.
“Las guías que hemos publicado sirven como un mapa claro para que todo patrono reconozca sus obligaciones y garantice espacios óptimos, dignos e higiénicos”, añadió la funcionaria.
De acuerdo con el Código de Lactancia de Puerto Rico (Ley 87-2025) y las directrices de la OPM, las salas de lactancia deben cumplir estrictamente con los siguientes requisitos:
- Prohibición de ubicación: En ninguna circunstancia la sala de lactancia puede ser o estar ubicada dentro de un servicio sanitario o baño.
- Equipamiento básico: Debe contar con una nevera utilizada exclusivamente para la conservación de la leche materna de manera segura e higiénica, un sillón o cómoda con asiento/butaca, una mesa pequeña para implementos y un zafacón.
- Acceso a agua potable: Debe poseer acceso a agua potable para consumo de la madre (dispensador o filtro) y acceso a agua (no proveniente del lavamanos de un baño) para la limpieza de los equipos de extracción.
- Ambiente e infraestructura: Garantizar ventilación adecuada o aire acondicionado, iluminación apropiada, tomacorrientes eléctricos seguros y cerradura que asegure la privacidad total de la madre.
- Privacidad y cámaras de seguridad: El espacio designado no puede tener cámaras de seguridad o videovigilancia en ninguna circunstancia.
- Rotulación y mantenimiento: Debe estar claramente rotulada e identificada y contar con un protocolo regular de limpieza e higiene.
DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
Las leyes vigentes protegen el derecho de las madres lactantes y establecen los siguientes parámetros:
- Tiempo con paga: El periodo de lactancia o de extracción no podrá ser inferior a una (1) hora por jornada laboral, tanto para la empleada a tiempo completo como para aquella que labore bajo jornada parcial.
- Duración del derecho: El derecho se extiende por al menos un (1) año desde que la madre se reintegra a sus labores.
- Prohibición de penalidades: El tiempo concedido se considera tiempo trabajado, por lo que no se puede reducir el salario, alterar turnos sin acuerdo mutuo, ni exigirse la reposición de horas.
“Nuestra meta es cero tolerancias ante el incumplimiento. Estaremos vigilantes e inspeccionando activamente para asegurar que los derechos de las madres lactantes se respeten en cada rincón de Puerto Rico”, concluyó la procuradora Astrid Piñeiro Vázquez.
Los patronos que incumplan con la normativa se exponen a investigaciones, querellas y multas administrativas de hasta $10,000 impuestas por la OPM, además de compensaciones civiles a favor de la empleada afectada.
Para más información o radicar una consulta sobre los derechos de la lactancia, puede comunicarse con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres al 787-721-7676 o visitar nuestras plataformas digitales.
