En el marco del Mes Nacional de la Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés), Brightforce Industries anunció que fue reconocida como uno de los Empleadores Líderes en Inclusión de Personas con Discapacidad 2025, distinción otorgada por la National Organization on Disability (NOD).
El reconocimiento destacó las prácticas ejemplares de inclusión laboral implementadas por Brightforce a lo largo de todo el ciclo de empleo, desde la contratación y el adiestramiento hasta la retención y desarrollo profesional de su talento. La designación se basó en los resultados del NOD Disability Inclusion Blueprint, una evaluación nacional que mide las políticas, estrategias y cultura organizacional de empresas comprometidas con la accesibilidad y la equidad.
“Sabemos que las organizaciones inclusivas son más competitivas, atraen y retienen mejor el talento y logran mayor satisfacción entre sus empleados. Aplaudimos la inversión de Brightforce Industries en oportunidades profesionales y en el futuro de las personas con discapacidad en Estados Unidos”, expresó Beth Sirull, presidenta y directora ejecutiva de la National Organization on Disability.
“Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso de continuar creando oportunidades laborales significativas para las personas con discapacidad y de fortalecer una economía más inclusiva en Puerto Rico”, destacó Josean Feliciano, principal oficial ejecutivo de Brightforce Industries.
Brightforce Industries —anteriormente conocida como PR Industries for the Blind— ha sido por décadas un referente en la creación de empleos accesibles y en el desarrollo de programas de inclusión laboral para personas con diversidad funcional. La empresa ofrece servicios de manufactura, empaque y ensamblaje a clientes locales e internacionales, empleando a cientos de personas con discapacidad en un ambiente de trabajo equitativo, seguro y productivo.
Con esta designación, Brightforce se une a un grupo selecto de empresas a nivel nacional reconocidas por su liderazgo en la inclusión laboral y su compromiso con la diversidad en el entorno empresarial.
